Deficitul de personal la nivelul funcțiilor de conducere din Poliția Română devine tot mai vizibil, iar datele oficiale arată o imagine tensionată în managementul instituției. Aproximativ 10,7% din totalul posturilor sunt ocupate sau ocupate provizoriu în funcțiile de conducere, împărțite aproximativ egal între ofițeri (circa 3.500) și agenți (circa 3.600).
În timp ce majoritatea acestor posturi sunt ocupate prin concurs — peste 82% — restul sunt ocupate temporar, prin împuternicire. Pentru a ocupa funcțiile de conducere au fost organizate, în ultimii trei ani, peste 3.500 de concursuri.
Din aceste runde, în peste 2.360 de cazuri, unul dintre candidați a fost declarat admis, semn că procesul funcționează în parte, dar nu asigură acoperire completă. Însă aproximativ 1.150 de situații au rămas cu posturi neocupate, fie din cauza lipsei candidaților, fie pentru că aceștia nu îndeplineau condițiile sau nu obțineau nota minimă.
Deficitul este în continuă schimbare, fiind influențat în principal de plecările din sistem. Între 1 ianuarie 2023 și 1 ianuarie 2026, se susține că au existat peste 1.500 de plecări sau posturi vacante, ceea ce amplifică presiunea asupra organelor centrale și teritoriale.
Analizele arată că lipsa de personal în conducere poate afecta capacitatea de intervenție, managementul resurselor umane și timpul de reacție în situații de risc, iar soluțiile accumulate, de la reforme în selecție până la măsuri de retenție, sunt așteptate cu mare interes în următorii ani.
