Transpunerea directivei UE privind transparența salarială, un obiectiv esențial pentru reducerea diferențelor de remunerare între sexe, a fost ratată de Guvernul României, au atras atenția parlamentari și societatea civilă. Potrivit declarațiilor europarlamentarei social-democrate Gabriela Firea, termenul stabilit a fost ratat de majoritatea statelor membre, inclusiv România, iar efectul nu se vede în registrele naționale.
Până pe 7 iunie 2026, doar Italia, Slovacia și Lituania au reușit să transpună directiva în legislațiile lor, ceea ce înseamnă că aceste țări pot oferi deja o șansă reală pentru salariul egal pentru aceeași muncă, indiferent de sex. În contextul României, lipsa transpunerii creează incertitudine pentru angajați și companii, având impact în special în regiunile cu dinamism mare pe piața muncii, precum Ilfov.
Analizele atrag atenția că lipsa clarității legislative poate afecta negocierile salariale, planificarea bugetelor familiale și oportunitățile de cultivare a echității la locul de muncă, afectând nu doar femeile, ci întreaga contribuție la productivitatea regională. La nivel local, Ilfov, cu o concentrare semnificativă a forței de muncă din IT, servicii, logistică și producție, poate resimți efectele acestei întârzieri în transparența salarială prin opacitatea în cererile de ofertă, negocierile salariale și diferențierile structurale dintre salarii.
Reacția publică și solicitările adresate Guvernului apare ca un semnal pentru autorități să accelereze procesul de transpunere, evitând riscul unui nou decalaj între reglementări naționale și realitatea pieței. Specialiști și parlamentari cer claritate și acțiuni rapide pentru a proteja drepturile angajaților din regiune și pentru a evita deteriorarea încrederii în mediul de afaceri local.
Întârzierea era văzută ca un risc cunoscut, iar comunitățile din Ilfov așteaptă măsuri concrete, nu promisiuni, pentru a asigura un mecanism de salarizare echitabil și predictibil.
